副教授
管理系
安德鲁·班尼特
2062常数厅
诺福克 , 23529年
Dr. 班尼特关注的是员工的幸福感, 谈判, 改善管理研究和教育. 他的研究发表在多个顶级学术期刊上,并被《bet8九州登录入口》等媒体报道, 《网站登录》, 《bet8体育娱乐入口》, 和BBC. 他曾为多家福布斯全球2000强公司参与项目, 美国陆军, 同时担任国家非营利组织的研究员和顾问.
Ph.D. 弗吉尼亚联邦大学商业学士(2015)
M.A. 组织领导,冈萨加大学,(2008)
B.S. 机械工程,克莱姆森大学,(2004)
合同、补助金和赞助研究
- 班尼特,一个. A.邓恩,A. 沃兹尼亚克,H. 《bet8体育娱乐入口》11000美元. 状态. 2020年6月——
- 班尼特,一个. A. “谈判和团队资源研究所教学补助金”5000美元. 私人. 2018年9月至2018年12月
- 班尼特,一个. A. “开放教育资源小额资助”1000美元. bet8体育娱乐入口. 2017年1月- 2017年12月
专业知识
文章
- 班尼特,一个. A.兰尼维奇,S. E..莱昂斯,L. M.. 周,F. (2023). 创业工作需要的努力-恢复模型:恢复经验的作用. 小企业杂志 & 创业.
- 威廉姆斯,C. E.托马斯·J. S.贝内特,A. A.银行,G. C.A.邓恩,A. M.麦克布莱德,A. 和Gooty, J. (2023). 离散情绪在工作满意度中的作用:一个元分析. 组织行为学杂志.
- 班尼特,一个. A.兰尼维奇,S.Moeini Gharagozloo, m.s. Akbulut, Y. (2021). 评估很重要:企业家的压力评估和基于风险的结果之间的关系. 国际创业行为杂志 & 研究 27 (4) , pp. 970-988.
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- 银行、G. C.O’boyle, E. H.波拉克,J. M.怀特,C. D.巴彻勒,J. H.惠尔普利,C. E.阿伯斯顿,K. A.贝内特,A. A. 阿德金斯,C. L. (2016). 关于管理学领域中有问题的研究实践的问题:一位嘉宾评论. 管理杂志 42 (1) , pp. 5–20.
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书的章节
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演讲
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- 班尼特,一个. A.坎皮恩,E. D.基勒,K. R. 基纳,S. (2023年8月). 晚上恢复作为活力轨迹的预测因子波士顿管理学会年会上的口头报告, MA.
- 班尼特,一个. A.A.托马斯·J. S.邓恩,A. M.威廉姆斯,C. E. 麦克布莱德,A. (2023年8月). 冲击与离职意向:一项情感与时间的调查。波士顿管理学会年会口头报告, MA.
- 炸,R. K. 班尼特,A. A. (2023年6月). 两个关于压力的体验活动(对教师来说不是很有压力)论文管理与组织行为教学学会会议 .
- 班尼特,一个. A.鹰,K.奥图尔,J. 麦克尼斯,m.m. (2022年10月). 网络现在! 三个简短的接合, 提高学生网络技能的体验式活动论文南方管理协会小石城年会, AK.
- 加布里埃尔,一个. S.丹尼尔斯,M。.格里古拉斯,G.迪芬多夫,J. M. 班尼特,A. A. (2022年8月). 以人为本的方法研究工作中感知契合度概况口头报告管理学会年会西雅图, WA.
- 塔尔E. K.贝内特,A. A.佩尔韦兹,A. 穆兰,K. (2022年6月). 工作安排:关于如何将这一不断发展的主题纳入管理课堂论文管理与组织行为教学学会会议的圆桌讨论 .
- 炸,R. E.麦克拉蒂,B. D. 班尼特,A. A. (2021年10月). 黑暗黑社会档案和印象管理策略:以人为本的方法南方管理协会年会上新奥尔良, LA.
- 威廉姆斯,C. E.托马斯·J. S., Gooty, J.银行,G. C.A.贝内特,A. A. 邓恩,A. M. (2021年10月). 情绪在工作满意度中的作用:元分析论文:南方管理协会年会上, LA.
- 班尼特,一个. A.邓恩,A. M. 沃兹尼亚克,H. M. (2021年6月). 跨机构合作:创建管理原则教师教学社区的研讨会论文管理与组织行为教学学会会议 .
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- 史密斯,. W.兰尼维奇,S. E.凯斯勒,S.麦金太尔,n.n. 班尼特,A. A. (2020年6月). 富有的幸福:在创业初期蓬勃发展的企业家心态论文创新学院, 创业, 虚拟知识会议.
- 头发,R.帕尔默,J.阿南德,S.,阿斯特洛夫,S.贝内特,A. A.考克伯恩,B. 费伦,D. (2020年6月). 体验之火:保持家庭之火燃烧之纸管理与组织行为教学学会年会 .
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- Anand,年代.帕尔默,J.康克林,T.头发,R.费伦,D.贝内特,A. A. 梁,O. (2019年6月). 体验之火:传递火炬论文管理与组织行为教学学会会议,新泽西州拉马波学院, NJ.
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- 班尼特,一个. A.兰尼维奇,S.Moeini Gharagozloo, m.s. Akbulut, Y. (2018年8月14日). 压力评估在理解企业家幸福感和风险结果中的作用管理学会年会上,芝加哥, IL.
- 班尼特,一个. A.Field, J. G. 博斯克,F. A. (2018年8月12日). 将元分析证据带入课堂:运用metaBUS进行教学,芝加哥管理学会年会上, IL.
- 班尼特,一个. A. (2017年10月). 假网站登录:在管理入门课程中使用真实和虚假的商业媒体论文南方管理协会坦帕年会上, FL.
- 班尼特,一个. A.兰尼维奇,S., Akbulut, Y. Moeini Gharagozloo, m.s. (2017年10月). 预期未来幸福对新生创业的影响论文南方管理协会年会坦帕, FL.
- abdou, M.Casiello, A. R.德雷珀,D.福勒,G.沃特菲尔德,R.优素福,W. 班尼特,A. A. (2017年5月17日). ODU如何培养OER文化? 口头陈述教师暑期学院泰德常数召集中心.
- 班尼特,一个. A.马西森,K.奥斯古德,C. J. 斯托尔,D. (2017年5月16日). 开发开放教育资源:与那些在它的厚小组和参与式讨论口头报告教师暑期学院泰德常数召集中心.
- 黄宗泽,F. A.塔拉斯,V. 班尼特,A. A. (2016年10月28日). 乘着大数据的浪潮:大数据在组织行为研究中的应用南方管理协会年会夏洛特, NC.
- Trougakos J. P.加布里埃尔,A. S.贝内特,A. A.达林,J. J. 卡尔德伍德,C. C. (2016年8月8日). 通过工作恢复恢复活力:恢复概况的预测因素和结果,论文管理学院阿纳海姆年会议, CA.
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- 班尼特,一个. A. 斯金纳,J。. (2015年12月17日). 员工敬业度的科学以及如何将其应用到你的组织中 .
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- 班尼特,一个. A.加布里埃尔,A. S.达林,J. J. 卡尔德伍德,C. (2015年4月). 个人日常恢复经验的潜在特征论文,工业与组织心理学学会费城年会上, PA.
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- 班尼特,一个. A. (2014年10月). 少即是多? CEO薪酬与非营利组织绩效的关系研究,南方管理协会年会, GA.
- 班尼特,一个. A. (2013年8月). 在晚上和周末的恢复经验:恢复资源的定量回顾。管理学会年会奥兰多, FL.
- 2022年:南方管理协会教学创新奖
- 2022年:斯特罗姆商学院海斯利普·罗勒研究员(2022-2025)
- 2022年:排名前50的本科商业教授,诗人&宽客
- 2022年:ODU斯特罗姆商学院杰出研究奖
- 2022年:《网站登录》优秀审稿人
- 2022年:ODU斯特罗姆商学院杰出服务奖
- 2021年:受邀担任《bet8体育娱乐入口》编辑评审委员会成员
- 2021年:集团副主编 & 组织管理
- 2021年:最佳论文奖,管理教学评论
- 2020年:受邀担任编辑审查委员会,集团 & 组织管理
- 2020年:管理与组织行为教学学会新教育家奖
- 2019: E.V. 斯特罗姆商学院威廉姆斯研究员(2019-2021)
- 2019年:ODU斯特罗姆商学院杰出教学奖
- 2019年:游戏日教授(男子网球),bet8体育娱乐入口-体育学术咨询
- 2018:比赛日教授(男子高尔夫球),bet8体育娱乐入口-体育学术咨询
- 2018年:早期教育家协会奖学金,管理学 & 组织行为学教学学会
- 2018年:受邀担任编辑评审委员会成员, 职业与组织心理学杂志
- 2016年:中国管理学会人力资源管理学术研讨会
- 2015年:SIOP(工业与组织心理学学会)学生旅游奖
- 2014年:VCU商学院荣誉奖学金,Phi Kappa Phi